Есть ли нарушением в том, что я, работая заместителем директора школы по воспитательной работе, получаю доплату за расширение зоны обслуживания на курирование эстетического направления (это работа сверх должностных обязанностей)? Это оформлено внутренним приказом по школе в связи с производственной необходимостью. Часов педагогической нагрузки я не имею.
В настоящее время Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) определяет расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ как выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.
С 28.01.2020 вступят изменения в ТК, где расширение зон обслуживания (увеличения объема работы) определено как выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Согласно п. 2.5 п.2 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право устанавливать руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. Указанные доплаты не устанавливаются:
- руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);
- научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
- в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.
Заместитель директора школы по воспитательной работе относится к категории руководителей учреждений общего среднего образования. Следовательно, в рассматриваемом случае отсутствуют основания на установление заместителю директора школы по воспитательной работе доплаты за расширение зоны обслуживания за курирование эстетического направления.
