Я работаю бухгалтером по трудовому договору, установлен ненормированный рабочий день, при этом я инвалид 3 группы. У меня по трудовому договору отпуск 30 календарных дней, при этом за ненормированный рабочий день мне отпуск не представляется, наниматель аргументирует тем, что я работаю по трудовому договору, а не по контракту. Законно ли это?
Нет, не законно.
Согласно ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. Здесь же говорится, что перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Согласно перечню категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100) работникам, которые признаны инвалидами, продолжительность основного отпуска установлена в количестве 30 календарных дней.
Таким образом, наниматель вам предоставляет только основной отпуск.
Вместе с тем, согласно ст. 158 ТК работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь.
