По решению суда сокращение на прежней должности было признано незаконным, и меня восстановили на работе. В день сокращения мне было выплачено выходное пособие, не облагающееся налогом. Когда я пришла на работу после восстановления, мне за три месяца поставили рабочие дни, пересчитали выходное пособие и обложили налогом. Законно ли это? Должны ли мне насчитывать премии и все надбавки или только один оклад?
Конечно, законно. Сумма выплаченного ранее вам пособия в связи с сокращением, надо полагать, была засчитана в сумму среднего заработка, который выплачивается за время вынужденного прогула в случае восстановления работника на работе в соответствии со ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). То есть, это фактически зарплата, с которой, естественно, удерживается подоходный налог.
Что касается второй части вопроса, то согласно ст. 85 ТК перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Такой перечень идет приложением к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, действующей сегодня в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.03.2006 № 37. Согласно п. 2 этого документа (Перечня) при исчислении среднего заработка учитываются выплаты стимулирующего характера (надбавки и премии).
Александр ГОРБАЧ, юрист
