Работника взяли на испытательный срок на 1 месяц с учетом, что после этого месяца окончательно решат заключать трудовой договор или нет. По окончанию месяца на работу не взяли. Может ли защитить работник свое право на трудоустройство через суд? Какое решение в таком случае примет межрайонная инспекция труда?
Говорить за государственные органы, какое решение они могут принять, мы не можем.
Мы можем лишь сказать, что говорит по этому поводу закон.
Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, указанных ниже. В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
