Возможно и является, все зависит от того, кем вы работаете.

Согласно ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) продолжительность смены не может превышать 12 часов. Перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов, содержится в приложении к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников». В данный перечень включены:

1) Рабочие и служащие:

• военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;
• обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов;
• организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;
• осуществляющие прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;
• работающие в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска; оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;
• осуществляющие и обеспечивающие проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ;
• работающие на объектах придорожного сервиса с круглосуточным режимом работы;
• структурных подразделений, в том числе обособленных, с круглосуточным режимом работы организаций, осуществляющих гидрометеорологическую деятельность и мониторинг окружающей среды;
• обеспечивающие бесперебойную работу объектов водоснабжения и водоотведения, расположенных в отдалении от населенных пунктов.

2) Рабочие, обеспечивающие работу котельных в организациях.

Если ваша работа не относится ни к одной из перечисленных выше категорий, значит, имеет место нарушение.

Кроме того, имеет значение продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Однако в организациях, в которых применяется сменный режим работы продолжительностью смены более 8 часов, как правило, соблюдать установленную для данной категории работников продолжительность еженедельной работы является проблематичным. Согласно ч. 1 ст. 126 ТК в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. В свою очередь, сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112 — 117 ТК.

Важно также в данном контексте и то, предоставляются ли вам в течение смены перерывы для отдыха и питания.

В общем, чтобы ответить на ваш вопрос точно, необходимо иметь значительно больше информации, чем вы нам предоставили.

Александр ГОРБАЧ, юрист