Работаю на заводе с фактором шума. Возникли проблемы со слухом. Назначено обследование. Решением ВКК установлено, что по состоянию здоровья я нуждаюсь в освобождении от работ в условиях с производственным шумом сроком на три месяца. Могут ли меня уволить в случае отсутствия соответствующих вакансий kибо в случае моего отказа от предложенной вакансии?
Согласно ч. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, по общему правилу, наниматель может уволить работника при отсутствии соответствующих вакансий.
Но в рассматриваемой ситуации необходимо установить, не является ли проблемы со слухом профессиональным заболеванием.
Вопросы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируются Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 (далее - Положение № 530).
Профессиональное заболевание (хроническое или острое) – заболевание застрахованного, вызванное исключительно или преимущественно воздействием на него вредного производственного фактора трудового процесса, повлекшее временную (не менее одного дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (п. 271 Положения № 530).
Единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (далее - Правила N 30).
Расследованию и учету в соответствии с Правилами N 30 подлежат все впервые выявленные случаи профессиональных заболеваний, которые включены в перечень (список) профессиональных заболеваний, определяемый Минздравом и Минтруда и соцзащиты (п. 5 Правил № 30).
Перечень (список) профессиональных заболеваний утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 24.03.2009 № 29/42, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.03.2009 № 29/42 (далее - Постановление № 29/42).
К профессиональным заболеваниям, связанным с воздействием производственного шума, относится, в том числе, нейросенсорная тугоухость H83.3. Вредным производственным факторам трудового процесса, воздействие которого может приводить к возникновению такого профессионального заболевания, является производственный шум (п. 3.4 Постановления № 29/42).
Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний установлен Главой 4 Правил № 30.
Гарантии права работника на охрану труда установлены ст. 223 ТК.
Так, согласно ч. 3 ст. 223 ТК в случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, направление работника на переподготовку, профессиональную подготовку с сохранением на период получения образования среднего заработка, а при необходимости – его реабилитацию.
Наниматель не вправе уволить работника, если заболевание будет признано профессиональным.
Алексей ШТЕЙНЕР, юрист
