Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
Наталья
Вопрос:
Я работаю воспитателем дошкольного образования. В трудовом договоре (на неопределенный срок) не указан режим работы и отдыха. Правомерно ли это?
Ответ:
Это зависит от других обстоятельств.
Согласно ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Здесь же говорится, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Таким образом, если в организации утверждены, например, Правила внутреннего трудового распорядка, в которых утвержден общий для всех режим труда и отдыха, то в трудовом договоре с каждым работников это прописывать необязательно.
Но если режим труда и отдыха конкретного работника отличается от общих, то это должно быть отражено в трудовом договоре с данным работником.
Александр ГОРБАЧ, юрист
