Я работаю в бюджетной организации по контракту, который заканчивается в 2022 году. Могу ли я уволиться раньше в связи с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь? Если да, то с какого числа я могу уволиться?
Нет, не можете.
Пункт 5 ч. 2 ст. 35 Ттрудового кодекса Республики Беларусь (далее -- ТК) гласит, что основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
В свою очередь, ч. 1 ст. 32 ТК определяет, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 35 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Согласно ч. 4 ст. 19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Следовательно, внесение изменений в трудовые договоры (контракты), связанные с вступлением в силу Указа № 27, является приведением их в соответствие с изменившимся законодательством и не является изменением существенных условий труда. Данные действия нанимателя не вызваны производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими в организации, а являются необходимостью приведения трудовых правоотношений в соответствие с изменившимся трудовым законодательством.
