Меня назначили заместителем заведующего ТО посредством перевода с основного места работы на место временно отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам. Если я не ошибаюсь, в этом случае заключается срочный трудовой договор на срок 120 - 150 дней. Но со мной заключили бессрочный трудовой договор. Это нарушение или так допустимо? Могу ли я руководствоваться ст. 40 ТК для расторжения трудовых отношений?
К сожалению, не совсем понятно из вопроса, что там с вами все-таки произошло. Поэтому будем в ответе приводить нормы законодательства, а вы уже сами делайте выводы.
Статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -ТК) установлено, что переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Здесь же говорится, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев (не будем на них останавливаться, поскольку, как мы понимаем. они не о вас).
Поэтому если вас без вашего согласия перевели на постоянно, то есть, если в приказе не указано, что перевод временный и если с вами заключен новый бессрочный трудовой договор, то перевод является незаконным. Его можно оспорить в комиссии по трудовым спорам или в суде.
Если же перевод является временным, то наниматель должен был руководствоваться ст. 32-1 ТК. данная норма говорит, что наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
