Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 11.04.2016 № 137 "О совершенствовании пенсионного обеспечения" с 1 января 2020 года общеустановленный пенсионный возраст для мужчин составляет 62 года, для женщин 57 лет.

Пунктом 3 части 3 ст. 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения указанного возраста.

Таким образом, наниматель обязан предложить женщине, которой исполняется в 2020 г. 57 лет, продление контракта до достижения ей пенсионного возраста, и такой контракт должен быть заключен в случае, если работницей будет дано на это свое согласе. Такое согласие может быть выражено и путем подписания продления контракта.

Если перечисленные нами выше условия нанимателем соблюдены, то никаких нарушений с его стороны не допущено. Наниматель имел право предложить работнику заключить контракт на срок менее года - до достижения работником пенсионного возраста. Если бы работник на это не согласился, он бы подлежал увольнению в связи с истечением срока действия контракта.

Александр ГОРБАЧ, юрист