У меня с товариществом собственников контракт на 1 год, сейчас меня хотят перевести на договор подряда и без отпуска с фиксированной зарплатой 375 рублей. В случае отказа трудовой договор будет прекращен по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Мне до пенсии 6 месяцев. Сохраняет ли этот договор стаж и отчисление в пенсионный фонд и имеют ли они право меня уволить, если я не подпишу договор. Я диспетчер котельной. По контракту осталось полгода.
Ни по какому договору подряда диспетчер котельное работать не может. Это первое. Договор подряда - это гражданско-правовой договор, а не трудовой. По договору подряда согласно ст. 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Как видим, предметом такого рода договоров служит конечный результат труда (построенное здание, отремонтированное помещение, доставленный груз и т.д.). Что вы будете передавать заказчику, какой конечный результат труда?
Налицо явное желание вашего нанимателя подменить трудовые отношения гражданско-правовыми, что абсолютно недопустимо. На нашем сайте в отдельной статье вы можете прочитать подробнее о послдествиях подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, не будем здесь подробно на этом останавливаться. Можете также дать указанную статью вашему нанимателю, чтобы почитал и знал в следующий раз, чего делать не стоит.
Второе. Кто это вам такое сказал, что в случае отказа от заключения договора подряда трудовые отношения с вами прекратятся по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)? Это полнейшая юридическая безграмотность, утверждать такое. Согласно указанной норме основание для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. Ничего из приведенного выше к вашей ситуации не относится. Вас просто хотят уволить и подменить трудовые отношения гражданско-правовыми.
Третье. Согласно ч. 3 ст. 261-5 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. То есть, наниматель обязан продлить с вами контракт как минимум до достижения вами пенсионного возраста.
Не продлят - жалуйтесь в Департамент государственной инспекции труда, придут с проверкой и разберутся. Судя по тому, что вы написали в вопросе, разбираться там есть с чем.
Будем благодарны Вам также, если сообщите нам о каком товариществе собственников идет речь - пригласим вашего нанимателя на образовательное мероприятие по трудовым отношениям.
Александр ГОРБАЧ, юрист
