Работаю по контракту, срок которого истекает в июне. Недавно мне были объявлены замечания (два) за допущение ошибок в работе. Боюсь, трудовые отношения со мной не продлят. Недавно узнала о своей беременности. Сможет ли работодатель уволить меня, учитывая мою беременность?
Не сможет.
Частью 2 ст. 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Из смысла данной нормы следует, что если истекает срок действия контракта с беременной женщиной, то при ее желании у нанимателя появляется обязанность продлить контракт как минимум на период беременности. Но при этом следует учитывать, что минимальный срок заключения контракта составляет 1 год, а на меньший срок - только с согласия работника (ч. 3 ст. 261-3 ТК).
Далее частью 3 указанной статьи установлено, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.
Александр ГОРБАЧ, юрист
