У нас многоквартирный жилой дом, способ управления общим имуществом - товариществ о собственников (ТС). Предыдущий председатель правления 7 лет не использовал отпуск (не отправлял себя в отпуск). Обязано ли теперь ТС при его увольнении выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, то за какой период и в каком размере?
Да, обязано. За весь период.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Здесь же установлено, что денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Таким образом, за все накопившиеся отпуска компенсация должна быть выплачена.
Что касается размера компенсации, то это тот же самый средний заработок, который сохраняется за работником во время отпуска, так называемые в народе "отпускные". Естественно, что это будет средний заработок за последний год, а не за каждый из семи предыдущих годов. То есть, это будет 7 среднемесячных заработков за последний год.
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30 (далее - Инструкция). В частности, п. 5 этого документа говорит, что средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Пунктом 7 Инструкции установлено, что средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска – для выплаты компенсации). При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7. В случае, когда работник перед уходом в отпуск (выплатой компенсации) отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск (выплаты компенсации) (п. 9 Инструкции).
Также обращаем ваше внимание, что согласно ч. 4 ст. 179 ТК денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении должна быть выплачена в сроки, установленные ст. 77 ТК. Указанная норма, в частности, говорит, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Александр ГОРБАЧ, юрист
