В условиях нынешней эпидситуации в стране, работодатель хочет ввести 2/3 оплаты труда, но чтобы я, как работник, ходил полный рабочий день. Насколько правомерно данное решение? Как я могу защитить себя перед начальством? Могу ли я требовать соответствующе меньше ходить по времени на работу или сохранить мои деньги на то же время?
Наниматель поступает не по закону в данной ситуации.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Таким образом, наниматель обязан оплачивать фактически отработанное время.
Если наниматель устанавливает размер оплаты труда в 2/3, это значит, что и рабочее время должно быть сокращено пропорционально. Но это будет являться изменением существенных условий труда (установление неполного рабочего времени). В соответствии со ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст. 123) не является изменением существенных условий труда.
Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить об этом работника письменно и не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а если увольнение происходит по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Таким образом, наниматель может осуществить задуманное только в соответствии со ст. 32 ТК - изменив существенные условия труда работника.
Александр ГОРБАЧ, юрист
