Это зависит от того, 5-дневная рабочая неделя у вас или 6-дневная.

Согласно ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

В свою очередь, п. 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее - Инструкция), свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

• в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
• работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;
• другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В частности, ст. 112 ТК установлено, что полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Таким образом, если у вас 5-дневная рабочая неделя, то праздничный день 9 мая, который будет в субботу, на вашу ситуацию никак не повлияет, поскольку у вас это и так выходной. В этом слуае вы имеете право использовать свой дополнительный день еще и в понедельник 4 мая.

Но если у вас 6-дневная рабочая неделя и суббота обычно для вас является рабочим днем, то дополнительным свободным от работы днем на этой неделе вы уже воспользоваться не можете.

Александр ГОРБАЧ, юрист