Нормы законодательства, которая запрещала бы такой выход на работу во время отпуска нету, однако, по нашему мнению, для этого нужно спросить согласие нанимателя.

Относительно отпуска данный вопрос в трудовом законодательстве четко не урегулирован. В то же время ст. 142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК (исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника). Согласно ч. 3 ст. 142 ТК необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.

Таким образом, что касается выхода на работу во время отпуска на несколько часов или хоть на целый день, было бы тоже правильно спросить на это согласие нанимателя. Если наниматель не возражает, можно выходить.

Делать это вообще без ведома нанимателя, по нашему мнению, будет неправильно. Хотя, как мы сказали выше, специальной нормы, которая запрещала бы такой выход, нету, тем не менее, работнику в таком случае можно будет поставить в вину нарушение, например, правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или иного локального правового акта. Кстати, в ПВТР может быть такая норма, которая запрещала бы работникам появляться на рабочем месте во время отпуска без согласия нанимателя. Это может быть связано и с охраной труда, и с коммерческой тайной, и с другими нюансами - все зависит от специфики работы.

Александр ГОРБАЧ, юрист