В контракте в графе "место работы и структурное подразделение" указано наименование предприятия без конкретного адреса, структурное подразделение не указано. Имеет ли право наниматель перемещать мое рабочее место из точки А в В, расположенных в разных населенных пунктах, без моего согласия? Как это должно осуществляться: переводом или перемещением? И имеет ли право наниматель впоследствии наказывать за отсутствие на "новом" рабочем месте?
Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
В свою очередь, ст. 31 ТК говорит, что перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Поэтому в вашем случае, если мы правильно поняли с вашего вопроса ситуацию, будет иметь место перевод.
По общему правилу, установленному в ч. 2 ст. 30 ТК, перевод допускается только с письменного согласия работника.
Статья 33 ТК позволяет нанимателю в случае производственной необходимости перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю. Здесь же сказано, что временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее - Указ № 143) в целях минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемиологической ситуации позволяет нанимателям осуществлять временный перевод работников без их согласия на срок до трех месяцев.
Однако следует обратить внимание, что ни ст. 33 ТК, ни Указ № 143 не позволяют временный перевод работника без его согласия в другую местность.
Если работник не давал своего согласия, перевод не может быть осуществлен, соответственно, наниматель не может наказывать работника за то, что он не вышел на новое рабочее место.
Александр ГОРБАЧ, юрист
