Работаю в школе, контракт на 3 года, отработал один год. Собираюсь жениться и переезжать в другой город. Может ли наниматель не расторгнуть со мной контракт по соглашению сторон?Если может, то как можно поступить в этой ситуации?
Может ли наниматель не пойти на соглашение сторон - об этом нужно спрашивать нанимателя. Ведь это соглашение, никто за нанимателя вам не может сказать, готов ли он к соглашению с вами или нет.
Но вы можете потребовать расторжения контракта на основании ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). В ч. 1 данной статьи говорится, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
В свою очередь, Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в своем постановлении от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" указал, что уважительным причинам, о которых говорится в ст. 41 ТК, могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи (п. 19).
Таким образом, если вы на самом деле собираетесь менять место жительства, то можете требовать от нанимателя досрочного расторжения контракта, а если наниматель не удовлетворит ваше требование, можете обратиться с соответствующим иском в суд. При этом важно понимать, что доказать уважительность причины все равно обязаны вы, голословное заявление о наличии такой причины навряд ли будет принято судом.
Все это, однако, не отменяет возможности увольнения по соглашению сторон, о чем вы и спрашивали изначально. В данной ситуации вам можно посоветовать следующий алгоритм действий:
1) попросить нанимателя об увольнении по соглашению сторон;
2) если наниматель не согласится на увольнение по соглашению сторон, требовать увольнения по ст. 41 ТК;
3) если наниматель не признает уважительность причины для увольнения и не уволит вас по ст. 41 ТК, обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. Для этого рекомендуем вам обратиться к адвокату.
Александр ГОРБАЧ, юрист
