Изменения в график трудовых отпусков может вносить только наниматель по просьбе работника, а не сам работник.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Бедарусь (далее - ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 данной статьи. 

В ч. 4 ст. 168 ТК, в том числе, установлено, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска. 

Если бы вы принесли нанимателю справку о беременности жены, когда составлялся график трудовых отпусков, он бы обязан был поставить вам отпуск на время отпуска жены по беременности и родам.

Что касается права на перенос отпуска, то ситуация выглядит следующим образом.

Согласно ст. 171 ТК "Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года" трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

1) при временной нетрудоспособности работника;