Распределен на руководящую должность на место работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Со мной заключен контракт на 2 года. Если эта сотрудница выйдет раньше, как должен поступить со мной наниматель?
Нениматель неправильно оформил с вами трудовые отношения. а вот как он будет выкручиваться в случае, если выйдет досрочно из отпуска по уходу за ребенком основной работник, это уже его проблемы.
Во-первых, если человек принимается на работу на место находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника, с ним должен заключаться не контракт, а срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника.
Согласно п. 2 ч. 3 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).
Срок такого трудового договора может истечь в любой момент, когда основной работник пожелает прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. При этом замещающий его работник увольняется в связи с истечением срока действия трудового договора.
Так, ч. 3 ст. 38 ТК установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 2 ч. 3 ст. 17), с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу (п. 5 ч. 3 ст. 17), прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Но вас как молодого специалиста наниматель не имеет права уволить по этому основанию, просто потому, что он вас и брать на работу на таких условиях не мог.
В п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, говорится, что увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность служащего;
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту;
- увольнения по основаниям, предусмотренным в п.1–3, 5, 6, абзацах 1 - 4 и 6 п. 7 ст. 42, п. 1–3, 5–8 ст. 44 и п. 2–7 ст. 47 ТК (за виновные действия или по состоянию здоровья).
