Работаю в компании уже 5 месяцев, контракт заключен на год. В связи с экономическим кризисом нас закрывают и увольняют (это было что-то вроде слуха, да еще поговаривали о компенсации), однако официальное уведомление пришло только 1 мая (и не то, чтобы официальное письменное, просто выставили план на 11 дней, из чего сразу стало понятно, что закрытие будет 11 мая). Теперь требуют, чтобы мы писали сначала заявления на отпуска за свой счёт, а потом, спустя некоторое время, на увольнение. Я могу отказаться что-либо писать? Могу потребовать компенсацию?
Естественно, можете отказаться. Наниматель не имеет права требовать от работника, чтобы он ушел в неоплачиваемый отпуск.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Таким образом, без согласия работника наниматель не может отправить его в неоплачиваемый отпуск.
Если наниматель не может обеспечить работников работой, пускай оформляет простой. При этом надо знать, что в соответтствии с ч. 1 ст. 71 ТК при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Что касается увольнения, то наниматель также не имеет права требовать от работников, чтобы те писали заявления на увольнение. Если организация закрывается, работники должны увольняться по п. 1 ст. 42 ТК. данной нормой установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия расторгается в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.
В свою очередь, согласно ч. 3 ст. 48 ТК при расторжении трудового договора по указанному выше основанию (п. п. 1 ст. 42 ТК) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Кроме того, ч. 3 ст. 43 ТК установлено, что при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 и 2 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Частью 4 ст. 43 ТК установлено, что при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
Таким образом, если ваш наниматель желает срочно избавиться от своих работников, он может только уволить их по п. 1 ст. 42 ТК с выплатой трехмесячного среднего заработка и, если они согласятся, заменить им срок предупреждения двухмесячным средним заработком. Итого это мероприятие обойдется ему по пять среднемесячных заработков на каждого увольняемого работника.
Отметим также, что нормы ТК распространяются на нанимателей всех форм собственности, отмазка типа "мы не государстванная организация, на нас это не распространяется" не пройдет.
Александр ГОРБАЧ, юрист
