Согласно ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.

Здесь же установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам (далее - КТС);

2) судами.

Частью 1 ст. 234 ТК установлено, что порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС регулируется ТК, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.

КТС (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения (ст. 236 ТК). КТС рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении должностей служащих (профессий рабочих), за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания;

9) применении мер дисциплинарного взыскания, кроме увольнения.

Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

В соответствии со ст. 237 ТК КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Здесь же говорится, что спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

Копии решения КТС в трехдневный срок вручаются работнику и нанимателю (ч. 4. ст. 238 ТК).

В свою очередь, ст. 241 ТК говорит, что в суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

2) работника, если КТС не рассмотрела его заявление в срок, установленный ст. 237 ТК, или не вынесла решение;

3) прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;

4) работника об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.