Добавить свой вопрос
Вернуться к списку вопросов
Имя
ЕКАТЕРИНА
Вопрос:
Я работала в компании, у которой есть офисы в Гродно и Минске. Уходила в декрет из гродненского офиса. Во время декрета переехала в Минск. Должна ли компания продлить со мной контракт и перевести в минский офис до достижения ребенком 5 лет?
Ответ:
Продлить контракт с вами должны. Согласно ч. 3 ст. 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
При этом изменение вами места жительства никакой роли не играет.
А вот переводить вас в Минск наниматель не обязан, тут уже как с ним договоритесь. Но в законодательстве такой нормы нет, которая обязывала бы нанимателя переводить работника в другой город в связи со сменой работником места жительства.
Александр ГОРБАЧ, юрист
