Согласно п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник может быть уволен при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств или токсических веществ по месту работы.
Является ли местом работы служебный автобус, везущий работников после конца рабочего дня с объекта вне территории организации (возвращение с командировки) к месту жительства? Требуется ли доказывать состояние алкогольного опьянения работников, распивающих спиртные напитки в автобусе или достаточно зафиксировать сам факт распития спиртных напитков?
Служебный автобус, везущий работников после конца рабочего дня с объекта вне территории организации, в том числе, возвращающихся с командировки, не является местом работы.
Основанием для увольнения по п. 7 ст. 42 ТК является, в том числе, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы. Под местом работы понимается не только рабочее место работника, но и другая территория нанимателя (другой цех, кабинет, подсобное помещение, огражденная территория нанимателя и др.).
При применении к работникам мер дисциплинарной ответственности, необходимо также руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — Постановление № 2).
Согласно п. 37 Постановления № 2 увольнение по п. 7 ст. 42 ТК может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу.
Служебный автобус не относится к месту работы, так как работник не выполняет в нем свои трудовые обязанности, а только едет к месту работы и обратно, в том числе, при командировке.
Согласно ч. 1 ст. 110 ТК рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, ЛПА и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.
Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену) (ч. 7 ст. 133 ТК). В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно (ч. 9 ст. 133 ТК).
В соответствии с п. 37 Постановления № 2 алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями, которые должны быть оценены судом.
Таким образом, нанимателю достаточно документально подтвердить факт распития спиртных напитков.
Алексей ШТЕЙНЕР, юрист
