Работаю в колхозе. Я молодой специалист. Отработала больше года, а наниматель не дает отпуск. Могу ли я из-за этого расторгнуть контракт? И обязана ли я буду выплачивать за неотработку полного срока? Осталось 9 месяцев.
Вы имеете право затребовать расторжения контракта.
Согласно ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности нанимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Непредоставление отпуска за истекший рабочий год является грубым нарушением законодательства и прав работника.
Статьей 41 ТК установлено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Здесь же говорится, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Мы считаем наиболее эффективным способом подачу в суд искового заявления с требованием об установлении факта нарушения законодательства о труде и о расторжении контракта. Для этого следует изначально обратиться за помощью к адвокату.
В свою очередь, п. 3.2 ст. 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании говорит, что выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу.
Таким образом, если после расторжения контракта ваше учебное заведение не посчитает нужным перераспределить вас на новое место работы, оно просто освободит вас от возмещения в бюджет средств, затраченных на ваше обучение.
Александр ГОРБАЧ, юрист
