В приказе о приеме на работу и в контракте место работы указано как название организации ОАО «...», без конкретного адреса. Предприятие имеет несколько цехов, которые расположены в Минском районе, но сам головной офис предприятия находится в г. Минск, это, как я понимаю, его юридический адрес. Если не указано структурное подразделение, где должно чисто юридически находиться рабочее место сотрудника? По месту юридического адреса организации в г. Минск или в любом месте нахождения организации, в том числе и за пределами города?
Ваш контракт просто не соответствует законодательству.
Согласно ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. Здесь же установлено, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) оплату труда работника.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с указанными выше условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.
Согласно ст. 261-2 ТК контракт должен содержать условия, обязательные для трудового договора, перечисленные в ст. 19 ТК.
Таким образом, вам следует затребовать у нанимателя, чтобы в контракте указали структурное подразделение, в которое вы приняты работать.
Поручение той же работы в другом структурном подразделении в силу ст. 31 ТК будет являться перемещением, на которое не требуется согласие работника, однако оно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Александр ГОРБАЧ, юрист
