Не знаем, как там по идее, а по Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее - ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Тами образом, ваш рабочий год считается с 1 августа по 31 июля.

Какую именно часть отпуска вы забирали в сентябре, из вопроса непонятно. Если это была часть трудового отпуска за 2019/2020 рабочий год, то с 1 августа у вас уже начался новый рабочий год, который дает вам право на трудовой отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью 4 этой статьи. 

Часть 2 ст. 168 ТК говорит, что график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Часть 4 ст. 168 ТК содержит перечень случаев, в которых при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника, в частности -  женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Таким образом, до составления и утверждения графика трудовых отпусков вы можете подать нанимателю заявление, в котором имеете право попросить запланировать вам трудовой отпуск до отпуска по беременности и родам. В свою очередь, наниматель обязан удовлетворить вашу просьбу.

Александр ГОРБАЧ, юрист