Во-первых, нанимателю нет смысла не выплачивать вам больничный по беременности и родам, поскольку данная выплата будет производиться не за счет нанимателя, а из средств Фонда социальной защиты населения.

Во-вторых, наниматель в данной ситуации обязан продлить с вами контракт. Согласно ч. 2 ст. 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Из смысла данного правила следует, что если истекает срок действия контракта с беременной женщиной, то при ее желании у нанимателя появляется обязанность его продлить как минимум на период беременности.

Затем действует правило п. 1 ч. 3 указанной статьи, согласно которому наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.

Александр ГОРБАЧ, юрист