Нет, нельзя. Так как часть смены попадает на ночное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются беременные женщины (п. 1 ч. 4 ст. 117 ТК).

В зависимости от наличия на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, а также заключения врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, нанимателю необходимо рассмотреть вопрос о предоставлении беременной женщине более легкой работы.

Согласно ч. 1 ст. 264 ТК беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ТК не приводит определение термина «более легкая работа» (легкий труд) на которую наниматель обязан перевести беременную женщину. Вид такой работы определяется в зависимости от конкретных условий труда в организации.

Требования к состоянию производственной среды, трудовому процессу, рабочим местам для женщин, условиям труда в период их беременности установлены Санитарными нормами и правилами «Требования к условиям труда женщин», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.12.2012 N 194 (далее – СанПиН).

Наниматели обязаны организовать трудовой процесс для беременных женщин в соответствии с СанПиН. Требования к условиям труда беременных женщин установлены главой 3 СанПин.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 ТК).

Также необходимо учитывать, что по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК).

Алексей ШТЕЙНЕР, юрист