Мой график работы 2/2 в будние дни с 8:00 до 20:00, в субботу с 9:00 до 15:00, воскресенье - выходной. Наниматель меняет график - в будние дни с 8:00 до 21:00. Это является существенным изменением в режиме работы и могу ли я не согласиться?
Да, это является изменением существенных условий труда и вы можете не согласиться, но подлежите в этом случае увольнению.
Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном этой статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
При этом в соответствии с ч. 4 ст. 48 ТК наниматель обязан будет выплатить вам при увольнении выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Александр ГОРБАЧ, юрист
