Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" указывается следующее. 

Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Таким образом, советуем вам обратиться к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК с указанием в заявлении причины расторжения неуспеваемость в вузе. 

Если наниматель не посчитает данную причину уважительной и откажет в увольнении, можно будет попробовать обратиться с соответствующим иском в суд - возможно, суд посчитает по-другому и вынесет решение в вашу пользу. Сказать что-либо конкретное за вашего нанимателя либо за суд мы не можем.

Александр ГОРБАЧ, юрист