Частями 1 и 2 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Таким образом, составление и утверждение графика трудовых отпусков является обязанностью нанимателя.

В вашем случае наниматель не исполняет закрепленную за ним обязанность, чем нарушает, безусловно, права работников.

В свою очередь, согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При этом, однако, установлено, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Таким образом, если вы хотите досрочно расторгнуть контракт, то необходимо обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением, где будут указаны основание и причина увольнения со ссылками на ст. 168 и 41 ТК.

Если наниматель откажет в увольнении, вы можете обратиться с соответствующим иском в суд. Какое решение может вынести суд, мы прогназировать не беремся, однако, по нашему мнению, у вас имеются шансы, поскольку нанимателем допускается достаточно грубое нарушение трудового законодательства.

Александр ГОРБАЧ, юрист

11.03.2021