Являюсь молодым специалистом. Уже год как работаю в компании. Графика отпусков не было предоставлено. Написала заявление на трудовой отпуск - подписали руководили отдела. Вернувшись из отпуска, узнала, что директор отказался подписывать. Написала объяснительную, сказали, увольняют по статье за прогул. Что в таком случае делать?
Если можете как-то доказать, что ваш непосредственный руководитель подписал вам заявление и отпустил вас в отпуск, то есть смысл обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Даказать это можно, в том числе, свидетельсткими показаниями - самого непосредственного начальника или других коллег.
Также в вашу пользу будет играть и то, что в организации нет графика трудовых отпусков.
Частями 1 и 2 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Таким образом, составление и утверждение графика трудовых отпусков является обязанностью нанимателя. Эту свою обязанность он не исполнил, чем допустил нарушение законодательства.
Для начала советуем вам обратиться за консультацией к адвокату, он поможет взвесить все "за" и "против" подачи в суд искового заявления. Если иск все-таки будете подавать, то в судебное заседание советуем идти с адвокатом - дело непростое, сами можете и не отстоять свои права, с адвокатом будет надежнее.
Александр ГОРБАЧ, юрист
17.03.2021
