Может ли быть так, что в организации для сотрудников на одинаковых должностях установлены разные оклады? Для сотрудников принятых до 2019 г. - 400 руб. (условно), а для принятых позже и живущих в регионе - 300 руб. Все сотрудники работают удаленно. Не противоречит ли это норме трудового законодательства о дискриминации? Прошу ответить полно, со ссылками на законодательство. Ни с какими внутренними документами организации при приеме на работу не знакомили.
Если это негосударственная и небюджетная организация, то, по нашему мнению, не противоречит. Хотя можем признать, что вопрос является спорным и многое зависит от разных факторов, о которых нам неизвестно, в том числе и от содержания локальных правовых актов нанимателя и вообще от их наличия.
Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
Здесь же указано, что формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством. Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – законодательством.
Часть 4 указанной статьи ТК говорит, что дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.
Таким образом, наниматель может посчитать, что у одного работника сложность и напряженность труда более высокая, а у другого - более низкая, или же у одного работника более высокая квалификация, а у другого - более низкая. Правда, что касается квалификации, то в данном вопросе, по нашему мнению, нужно отталкиваться от наличия у работника квалификационной категории (если это служащий) или разряда (если это рабочий).
Также следует отметить, что приведенный вами пример не совсем удачен (400 и 300 рублей), поскольку заработная плата не может быть ниже минимальной (на сегодняшний день минимальная заработная плата 400 рублей). Поэтому если это не условные цифры, а реальные, то имеет место нарушение трудового законодательства.
До подписания трудового договора наниматель должен ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК). Если этого не было сделано, также будет иметь место нарушение законодательства.
Александр ГОРБАЧ, юрист
23.03.2021
