Работаю контролером-кассиром в одной сети. Когда устраивалась на работу был оговорен график работы 2/2, это прописано в контракте. На деле меня ставят в усредненную смену по 8 часов 6 дней в неделю. Является ли это нарушением со стороны работодателя?
Да, по нашему мнению, это является нарушением со стороны нанимателя.
Согласно п. 6 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор среди прочих обязательных сведений и условий должен содержать режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК режим рабочего времени является существенным условием труда.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК). Однако наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. При этом в соответствии с ч. 4 ст. 48 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Если ваш наниматель изменил вам существенные условия труда в нарушение приведенных выше норм, то он, конечно, нарушил законодательство.
Александр ГОРБАЧ, юрист
02.04.2021
