Работаю на государственном предприятии бухгалтером по контрактной форме найма. Вышла на работу после декретного отпуска в октябре 2020 года досрочно. Сейчас встал вопрос о сокращении одной единицы бухгалтера. Могут ли меня уволить?
Если вашему ребенку еще не исполнилось три года, то не могут вас уволить. Согласно п. 1 ч. 3 ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. Также не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет) (п. 2 ч. 3 ст. 268 ТК).
Если вы не подходите под категории указанных выше работников, то тогда будет действовать общее правило ст. 45 ТК, которая говорит, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Александр ГОРБАЧ, юрист
