Председатель и бухгалтер потребительского кооператива по проведению центральной канализации подали заявление на увольнение. Трудовой договор бессрочный. На общем собрании, на которое не собралось 51% от общей численности членов кооператива, их заявление отклонили и поставили условие - сдача сетей на баланс водоканала, которая длится уже год. Имеют ли они право, спустя месяц после подачи заявления, сложить с себя полномочия? Правомерно ли требование членов кооператива?
Если имеет место и в одном, и в другом случае бессрочный трудовой договор, то требование членов кооператива незаконно, вне зависимости от того, был на собрании кворум или нет, а председатель и бухгалтер по истечении месяца имеют право уволиться.
Согласно ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здесь же указано, что по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В свою очередь наниматель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Другой вопрос в том, что с председателем скорее всегоь должны были заключить срочный трудовой договор. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительным документом организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами. А в уставе кооператива, скорее всего, указан срок, на который избирается председатель. Если это так, то заключение бессрочного трудового договора с председателем было незаконно. Теоретически, можно в судебном порядке переквалифицировать бессрочный трудовой договор с председателем в срочный. Однако, это уже другой вопрос, и такая переквалификация будет иметь определенные негативные последствия и для самого потребительского кооператива. Поэтому, по нашему мнению, уже проще оставить все как есть и уволить председателя по истечении месяца с дня подачи им заявления о рассторжении бессрочного трудового договора.
Александр ГОРБАЧ, юрист
