Нет, не правомерно.

Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса республики Беларусь (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.  62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

При этом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) входят в число обязательных сведений и условий, которые должен содержать трудовой договор (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).

На практике чаще всего выплата премии регулируется трудовым договором и ЛПА, например, Положением о премировании. Иногда нормы о премировании также включаются в состав:

• положения об оплате труда;
• положения о материальном стимулировании;
• положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг).

Отсутствие документального подтверждения или неоформление всех документов, необходимых для выплаты премий, влечет риск исключения расходов на выплату премий из числа тех затрат, которые не учитываются при налогообложении. Так, при налогообложении не учитываются такие затраты как выплаты физлицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах - премии, выплачиваемые сверх размеров, предусмотренных законодательством и (или) ЛПА (абзац 4 п. 1.3 ст. 173 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Статьей 14 ТК запрещена дискриминации в сфере трудовых отношений, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ. В том случае, если Департамент государственной инспекции труда обнаружит, что работники, работающие на одной должности (по одной профессии), получают разные размеры премий или премии выплачиваются не всем рпаботникам, то такие действия нанимателя будут признаны дискриминационными, вследствие чего могут повлечь ответственность за нарушение законодательства.

Так,  соглсно ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных ч. 1–5 этой статьи, влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.

Кроме того, работник, посчитавший, что в отношении него со стороны нанимателя допущена дискриминация, может и сам обратиться в суд.

Поэтому важно установить и правильно записать порядок, показатели и условия выплаты премий работникам в локальных правовых актах.

Александр ГОРБАЧ, юрист