Работаю 2/2 (день - ночь - отсыпной - выходной) по графику у меня получилось 180 часов. Еще 2 раза вызывали работать в мои выходные с учетом времени на отдых и прием пищи (отнимают час с каждой смены), за месяц вышло 202 часа работы. Однако в приказе указано, что согласно пункту 1 статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работа сверхурочно будет оплачена в размере одной тарифной ставки оклада, то есть просто как за обычную смену. Правомерно ли это, если у меня явная переработка по часам?
Статья 69 ТК говорит следующее.
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Александр ГОРБАЧ, юрист
