В трудовом контракте написано, что я могу заключать гражданско-правовые договора и работать по совместительству только с письменного согласия основного нанимателя. На мое письменное заявление ответили отказом. Действительно ли мой наниматель может запретить такого рода подработки? В случае нарушения мною этого пункта трудового контракта предусмотрен штраф. Могут ли меня действительно наказать таким образом, если я всё-таки начну подрабатывать по договору подряда?
Все зависит от того, кем вы работаете.
Согласно ч. 4 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.
В неторорых случаях ТК предусматривает ограничея работы по совместительству.
Так, спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого нанимателя только с разрешения нанимателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 314-7 ТК).
Статья 255 ТК устанавливает, что руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Что касается работы по договору подряда, то такая работа, если она носит постоянный характер, вообще может быть приравнена к незаконной предпринимательской деятельности. На нашем сайте вы можете почитать подробнее о последствиях подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Мы вам советуем обратиться к своему нанимателю с письменным заявлением, в котором следует попросить нанимателя официально ответить, на основании каких норм законодательства вам запрещается работать по совместительству без согласия нанимателя.
Александр ГОРБАЧ, юрист
