Такой же, как и порядок увольнения основного работника. Разницы нет, за исключением того, что ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) содержит дополнительные основания для увольнения совместителя.

Согласно указанной норме помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

Александр ГОРБАЧ, юрист