Да, такое возможно.

Согласно общему правилу, изложенному в ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

То есть, по истечении шести месяцев работы у нанимателя работник вправе просить полный отпуск. Это не значит, что наниматель обязан предоставить отпуск по первому же требованию работника по истечении шести месяцев его работы, у нанимателя может и не быть такой возможности - предоставить работнику отпуск именно в тот период, в который просит работник.

В то же время, согласно ч. 1 ст. 170 ТК наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Таким образом, за следующие полгода работы у нанимателя трудовой отпуск должен быть предоставлен.

Статья 169 ТК говорит, что наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.

То есть, работник и наниматель могут в индивидуальном порядке договориться о времени начала и окончания трудового отпуска.

Александр ГОРБАЧ, юрист

16.06.2021