Работаю по контракту в банке, написала заявление на увольнение по соглашению сторон, месяц отработать согласна, но они говорят, что и через месяц не отпустят, якобы некому работать. Как поступить в этом случае? Сколько по закону они могут меня держать? Как в итоге уволиться?
Согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Однако, следует обратить внимание, что должно быть по этому вопросу достигнуто соглашение обеих сторон. Если одна из сторон, например, наниматель, не согласна на досрочное расторжение контракта, следовательно, соглашения сторон нет, а значит, увольнение по ст. 37 ТК невозможно.
Статьей 38 ТК установлено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия. Эта норма относится и к контракту, который является разновидностью срочного трудового договора.
Таким образом, по закону наниматель имеет право не увольнять вас до истечения срока действия контракта.
Что касается месяца отработки, то это из другой, как говорится, оперы. Согласно ч. 1 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Указанная норма применяется по отношению к простым, бессрочным трудовым договорам, к контрактам она неприменима.
Статьей 41 ТК предусмотрено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Если ваш наниматель допускал какие-то нарушения законодательства, может у вас есть возможность уволиться по ст. 41 ТК.
Можете также почитать на нашем сайте статью "Хочу уволиться срочно", возмно, там найдете для себя что-то полезное.
Александр ГОРБАЧ, юрист
09.07.2021
