Согласно абзацу 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Таким образом, за прогул без уважительных причин наниматель может применить к работнику такую меру дисциплинарного взыскания как увольнение. Это также закреплено в п. 4 ч. 1 ст. 198 ТК.

В то же время, ч. 3 указанной статьи устанавливает, что право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. То есть, за проглул без уважительной причины наниматель вправе уволить работника, но не обязан это делать.

Вместо увольнения к работнику может быть применена дургая, более мягкая, мера дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев (ч. 1 ст. 198 ТК).

Также за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней (с. 181 ТК).

Также следует знать, что согласно с. 199 ТК до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1). Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей (ч. 2). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 3).

Александр ГОРБАЧ, юрист

09.08.2021