В такой ситуации отпуск работника необходимо продлить или перенести на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Правовые и организационные основы исполнения гражданами Республики Беларусь воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) путем прохождения воинской службы установлены Законом Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон о воинской службе).

Согласно ч. 4 ст. 4 Закона о воинской службе исполнение гражданами воинской обязанности обеспечивают в пределах своей компетенции республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, другие государственные органы, иные организации и их должностные лица.

Гражданам, проходящим подготовку к военной службе, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами (ч. 1 ст. 6 Закона о воинской службе).

Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей установлены Главой 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы (ч. 2 ст. 340 ТК).

Согласно ч. 2 ст. 101 ТК работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии в соответствии с законодательством.

Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года установлено ст. 171 ТК.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы.

Согласно ч. 2 ст. 171 ТК в рассматриваемой ситуации отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Алгоритм действий будет следующим:

1. Получить от работника заявление о продлении (переносе) дня отпуска.

2. Издать приказ о продлении (переносе) дня отпуска.

3. Ознакомить работника с приказом под роспись.

Алексей ШТЕЙНЕР, юрист, специалист по трудовому законодательству