Если вы работаете по договору подряда, то имеют место гражданско-праовые, а не трудовые отношения. О различиях в трудовых и гражданско-правовых отношений можете почитать на нашем сайте отдельно.

Тот, кто предоставляет вам работу, не считается по отношению к вам нанимателем, поскольку наниматель - это термин из трудовых отношений.

Если у вас с вашим работодателем заключен договор подряда, то в силу ст. 23 Налогового кодексак Республики Беларусь (далее - НК) он являеться налоговым агентом - лицом, которое является источником выплаты доходов плательщику и (или) на которого в силу налогового законодательства возлагаются обязанности по исчислению, удержанию у плательщика и перечислению в бюджет налогов, сборов (пошлин). Согласно п. 3 указанной статьи налоговый агент обязан:

• исчислять, удерживать из денежных средств, причитающихся плательщику, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными актами налогового законодательства, и перечислять в бюджет соответствующие налоги, сборы (пошлины) в порядке, установленном НК;
• по каждому плательщику вести учет начисленных и выплаченных доходов, удержанных и перечисленных в бюджет соответствующих налогов, сборов (пошлин), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными актами налогового законодательства, и выдавать плательщикам по их обращениям по установленной форме справки о доходах, исчисленных и удержанных налогах;
• представлять по требованию налоговых органов документы и (или) информацию, необходимые для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления в бюджет соответствующих налогов, сборов (пошлин);
• обеспечивать в течение сроков, установленных законодательством, сохранность документов и сведений, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления в бюджет соответствующих налогов, сборов (пошлин);
• исполнять другие обязанности, установленные НК и иными актами налогового законодательства.

Кроме того, согласно п. 1.1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее – гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:

• порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
• обязательство заказчика – юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее – заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
• обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подпунктах 1.3 и и 1.4 настоящего пункта, и ответственность за их невыполнение;
• основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
• ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
• обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им гражданско-правовым договорам с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком.

Таким образом, если вы имеете на руках договор подряда со всеми перечисленными выше условиями и обязанностями вашего работодателя, то вам, по нашему мнению, волноваться нечего.

Правда, нам совсем непонятно, какие деньги вы здаете в кассу работодателя наличными или по безналу. Вы ничего не должны сдавать - из причитающихся вам сумм работодатель должен удерживать сам все налоги и другие отчисления.

И еще раз повторимся: вполне вероятно, что в вашем случае имеет место подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Это недопустимо и может повлечь для работодателя неприятные последствия, о чем таже вы можете почитать на нашем сайте.

Александр ГОРБАЧ, юрист