Устроилась на работу в другой город. Стажировка месяц (оплачиваемая), заключен контракт на год. Проработала 2 недели. Стажировка заканчивается через 3 недели. Возможно ли расторгнуть контракт и уволиться по соглашению сторон, ссылаясь на то, что я иногородняя и решила вернуться в свой город?
Стажировка - это термин из области охраны труда. В частности, п. 36 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, установлено, что работающие по профессии рабочих, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки по вопросам охраны труда и последующей первичной проверки знаний по вопросам охраны труда.
Никаких других стажировок трудовым законодательством не предусмотрено.
В вашем случае, скорее всего, термином "стажировка" подменили предварительное испытание. Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
В свою очередь, ст. 29 ТК установлено, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если бы в вашем контракте было указано, что он заключен с условием предварительного испытания, то вы могли бы уволиться в соответствии со ст. 29 ТК.
Если в контракте ничего не говорится о предварительном испытании, значит он заключен без условия предварительного испытания. Либо нужно доказывать, что наниматель подменил понятие предварительного испытания какой-то стажировкой. Такая подмена, естественно, будет являться незаконной.
Что касается увольнения по соглашению сторон, то для него не нужны какие-либо особые причины - достаточно именно соглашения сторон. Статья 37 ТК говорит, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Однако, повторимся, ключевым здесь является именно соглашение сторон. Просит работник уволить, наниматель согласен уволить работника - соглашение достигнуто. Если наниматель не согласен - соглашения сторон нет.
В данной ситуации можно еще обраться к ст. 41 ТК, которая говорит, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
В свою очередь, в п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" судам разъясняется, что к таким уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Таким образом, если вы, устроясь на работу, изменили место жительства, а теперь опять хотите его изменить, вернувшись в свой город, то это может считаться уважительной причиной для расторжения трудовых отношений. Если наниматель не согласится с этой уважительной причиной, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском, который поможет составить адвокат.
Александр ГОРБАЧ, юрист
