Во-первых, форма собственности в данном случае значения не имеет, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) в одинаковой мере распространяется как на государственные, так и на негосударственные предприятия.

Во-вторых, по общему правилу, содержащемуся в п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

Однако п. 1 ст. 42 ТК содержит и такое основание для увольнения по инициативе нанимателя как ликвидация организации.

По данному основанию могут и даже должны быть уволены все без исключения, поскольку организация (наниматель) перестает существовать. Поэтому увольнение беременной женщины по данному основанию законно.

Частью 3 ст. 48 ТК установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 и 2 ст. 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Часть 6 указанной статьи говорит, что размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

В свою очередь, ч. 3 ст. 43 ТК установлено, что при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 и 2 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 43 ТК при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Александр ГОРБАЧ, юрист

21.10.2021