Работник написал нанимателю заявление на отпуск в связи с обучением, в котором указал на 1 день меньше чем в справке-вызове (в заявлении: с 29.11.2021-17.12.2021; а в справке-вызове: с 29.11.2021-18.12.2021). День 18.12.2021 приходится на субботу и является его нерабочим днем. Наниматель предоставил отпуск, как написано в заявлении. Нарушил ли тем самым законодательство? Какие даты должны быть в справке-подтверждении?
Никакой проблемы мы здесь не видим. И никакого нарушения тоже.
Поскольку сессия захватывает день 18.12.2021, то естественно, что учебное заведение в справке-вызове указало этот день в качестве крайней даты, по другому и нельзя было.
Но поскольку этот день является для работника выходным, ему и незачем было писать заявление на отпуск на этот день.
В свою очередь, наниматель предоставил отпуск на период, указанный в заявлении работника, но в рамках периода, указанного в справке-вызове.
Все в рамках закона.
В справке-подтверждении, очевидно, что учебное заведение должно отметить последний день сессии - 18.12.2021, если, конечно, студент-заочник не уедет с сессии раньше.
Но для нанимателя это не имеет никакого значения (то, что последний день сессии будет указан 18.12.2021), главное, что отпуск предоставлен в рамках сессии.
Александр ГОРБАЧ, юрист
06.11.2021
