Данный факт, по нашему мнению, является основанием для расторжения трудового договора по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) - нарушение установленных правил приема на работу.

Согласно ч. 6 ст. 170 Жилищного кодекса Республики Беларусь (далее - ЖК) при избрании председателя правления организации собственников председатель общего собрания (собрания уполномоченных) членов организации собственников заключает с ним трудовой договор (контракт) в пределах срока, на который он избран.

То есть, избрание председателя правления общим собранием членов товарищества собственников является основанием для заключения с ним трудового договора.

Соответственно, признание в судебном порядке решения об избрании председятеля правления недействительным будет основанием для расторжения трудового договора.

При этом решения суда на данный счет (о расторжении договора), не нужно, поскольку, по нашему мнению, здесь применимо основание для увольнения, указанное в п. 3 ст. 44 ТК - нарушение установленных правил приема на работу.

Так, в ст. 24 ТК сказано, что в случаях, предусмотренных ТК и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность служащего и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность служащего. 

Мы бы не цеплялись за то, что в данной норме говорится о ТК и ином законодательстве о труде - избрание на должность может быть предусмотрено разным законодательством, не только трудовым, но и жилищным, в том числе, как видим. Поэтому здесь скорее правильнее было бы вести речь о необходимости корректировки данной нормы ТК.

Кстати, если мы обратимся к ст. 254 ТК "Заключение трудового договора с руководителем организации", то обнаружим, что ч. 2 этой статьи говорит следующее: собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительном документе организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

То есть, в принципе, как видим, непосредственно трудовое законодательство в данном случае тоже регулирует эти отношения.

Таким образом, поскольку избрание на должность признано судом недействительным, получается, что его не было, следовательно, было нарушено правило приема на работу - избрание на ждолжность. Соответственнло, по нашему мнению, должно иметь место увольнение по основанию, предусмотренному в п. 3 ст. 44 ТК - нарушение установленных правил приема на работу.

Александр ГОРБАЧ, юрист

09.11.2021